《夜夜草天天弄》

【夜夜草天天弄】

经理人员的(de)职(zhi)责(ze)及功能(neng)发(fa)挥到高峰(feng)，便是下(xia)决心。他运用一切管(guan)理学上的方(fang)法和(he)技术，其目的(de)也(ye)在(zai)做一个(ge)正确(que)的决定，而每(mei)一个人做决(jue)定的方法和程序都不尽(jin)相同(tong)，因此，监督人员必须(xu)把这些(xie)方法和程序"系统(tong)化"，才(cai)能(neng)适(shi)时(shi)做出精(jing)密(mi)的决定(ding)。"系统(tong)化"的下达决(jue)心(xin)也就成了经(jing)理人员个人修养和(he)生活方式中(zhong)很重要的(de)一环，其(qi)方法是把例行公事让部属去执行，监(jian)督人员(yuan)才有空(kong)余时间去解(jie)决复杂(za)而(er)困难的问题。不过(guo)经理人员(yuan)不(bu)应(ying)替部(bu)属作(zuo)有关(guan)例(li)行(hang)公事的决定(ding)，他应(ying)该与部属直接讨论问题，最后授权给最低(di)层的负责人去做决定，但仍应(ying)负(fu)成败之(zhi)责。因此，经理(li)人员常(chang)常是紧张而孤独的。但是对于那些有勇气、有干(gan)劲、有(you)才(cai)能和训(xun)练有(you)素的人，他们(men)所得到的报酬是成(cheng)功的滋味(wei)、受人景(jing)仰和个(ge)人的欣慰与满足。