在企业(ye)形象规划中,要制定(ding)企业(ye)形(xing)象(xiang)发展目标与(yu)具体实施步骤,编制规划(hua)前应找(zhao)出(chu)企业实(shi)际(ji)形(xing)象(xiang)与(yu)期望之间的差距,同(tong)时(shi)应注意规(gui)划的可建设(she)性与可操作性。此外,还应尽可(ke)能增加必要的投入(ru),不(bu)能因(yin)为对(dui)企业(ye)形象的投资与对建筑物、设施(shi)设备、名人字(zi)画、古玩等固定资产(chan)的投资(zi)不同(tong),便犹豫不决。如果一开始就不敢(gan)投资,往后的工(gong)作(zuo)自然就无(wu)法进行。如果为了节省(sheng)经费而删除(chu)某(mou)
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