《日日干好好干》

【日日干好好干】

作(zuo)为下属，他总是对自己的上司(si)有一(yi)种依赖(lai)的心(xin)理，而这种依(yi)赖心理(li)视领导者(zhe)的(de)成(cheng)功(gong)于(yu)否又(you)可以产生(sheng)两种(zhong)截然(ran)相反(fan)的(de)效果(guo)。一(yi)个开(kai)诚布公，心胸(xiong)坦(tan)『荡』的上司，他总会把(ba)自己(ji)的真实(shi)想法，真实感(gan)受传(chuan)达给下属的，包括对好员工的(de)鼓励和对不好(hao)员工(gong)的批评。同时(shi)，他也会对自己(ji)时常(chang)反(fan)省(sheng)，在下属中进行(hang)深刻地检讨，对(dui)自(zi)己的错误(wu)及工(gong)作中(zhong)的失(shi)误(wu)勇于承认(ren)，并与下属共(gong)同找出产生这种错误或失误的原因，从而找到(dao)解(jie)决(jue)问题的(de)办法(fa)。这样的上司才能真(zhen)正打动下属(shu)，引起下(xia)属发自内心的崇敬与(yu)赞美。在这(zhe)样(yang)的氛围(wei)下，下属之间(jian)也(ye)会以自己的(de)上司为榜(bang)样，积极(ji)开展(zhan)批评与自(zi)我批评，从而形成一个富有战斗力的团结统(tong)一的(de)实(shi)体。大家齐心(xin)协力，工作(zuo)肯(ken)定会在不(bu)断地(di)解决(jue)问题的(de)过程中(zhong)得(de)以进展。相反(fan)，如果(guo)这个上司(si)急(ji)功(gong)近利(li)，猜疑(yi)心特别重，又不屑(xie)于与自己(ji)的下属进行坦诚(cheng)的交流，那么，他得(de)到的回报是可(ke)想(xiang)而知的(de)，试想想，如(ru)果(guo)你的上司总是欺(qi)上瞒(man)下，把(ba)工作中的(de)责任推卸得一干二(er)净(jing)，对下属永(yong)远都抱有一种(zhong)应付(fu)的心理，处处显示出自己(ji)高人(ren)一等的地(di)位，而且(qie)不虚心(xin)听取各方面的意见，那你会怎么看他?你还会为(wei)他卖力工作吗?我想你是不会的。就你一个(ge)下属对他这样看还无(wu)所谓，如果所有的下属(shu)都这样看他，那他(ta)所领导的这(zhe)个团体将会变成什么样子(zi)?组织(zhi)涣(huan)散(san)，尔(er)虞我(wo)诈，虚情假(jia)意，人与人之间冷漠(mo)，我行(hang)我(wo)素，大家各自(zi)心怀鬼胎(tai)，想方设(she)法少(shao)劳多得(de)，那这(zhe)还(hai)叫(jiao)一(yi)个团体吗(ma)?它还有什(shi)么存在的价(jia)值(zhi)呢?归(gui)根结底，还是领导(dao)无方，因为下属都是看着领导行事的，这(zhe)样(yang)的领导要想赢(ying)得下属的(de)赞美(mei)简直(zhi)比登(deng)天还(hai)难。