某老(lao)同志占多数的(de)单位,调来(lai)一(yi)位刚毕(bi)业不久的大学生(sheng)当领(ling)导。老(lao)年(nian)人很瞧不起他,认为(wei)"嘴(zui)上(shang)没(mei)『毛』,办(ban)事不(bu)牢"。如果遇事(shi)征求他们意见,有的(de)老人(ren)就说:"毕竟是年轻人,没经验,缺能力(li)";如(ru)果(guo)遇事没征求(qiu)他们意见,有的老(lao)人又说:"这么(me)年轻,就搞(gao)家长(zhang)作风,唉!"要从(cong)道(dao)理上(shang)驳倒老同(tong)志的(de)二难推理(li),是很容易(yi)的。但是这位年轻的(de)领导并没有(you)这(zhe)样做。他不动(dong)声『色』,一如既(ji)往(wang)地工作。一段(duan)时间后,这个单(dan)位效益(yi)明显提高,单位凝聚(ju)力大大增强。老人们看(kan)在(zai)眼里,喜在(zai)心头(tou),由衷地发出(chu)赞叹:后生可(ke)畏。
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