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首先谈(tan)一谈"疑(yi)人(ren)不(bu)用"。在现代社(she)会里(li)，"走后门"之风盛行，什么七大姑、八大(da)姨，只要(yao)有一点关系，都能被拉(la)到(dao)这个关系网里。然(ran)后通过(guo)一层层的(de)关系，将自己(ji)熟(shu)人安(an)『插』到另一(yi)个(ge)熟人的部门。这时，对(dui)这(zhe)个部门的(de)负责人(ren)就是一种(zhong)考验，处理不(bu)当将会影响到(dao)自己和(he)下属(shu)的关系，甚而影响到整个工(gong)作。凡(fan)是(shi)这些(xie)托后(hou)门(men)找(zhao)工作的人(ren)，往往(wang)都(dou)是庸才，没有很强(qiang)的工(gong)作(zuo)能力，否则就不会求爷(ye)爷(ye)告『奶』『奶(nai)』了。因此，部(bu)门主管应该采取审慎的态度，不(bu)要放不下面子，对(dui)介绍(shao)来(lai)的(de)人要进(jin)行彻底的调查，看他是否能胜(sheng)任工作，如(ru)果这(zhe)个(ge)人还是有一技之长的，那参(can)加(jia)到这个工作团体(ti)当中，原有(you)的(de)工作人(ren)员不(bu)会有(you)什么异议的。可是(shi)，如果(guo)这个人无才无能，却身居要职，况(kuang)且又是通过不光彩的途径进来的，那原有(you)的工作人员(yuan)就不(bu)免要心里(li)嘀咕开了(le)，这样的事情轮(lun)到谁头上谁(shui)都会(hui)不满(man)的。大家不仅(jin)对这(zhe)个"不速之客"有看法，更重要的(de)是(shi)对"引狼(lang)入室"之人不满。试想(xiang)，如果在这(zhe)样的气氛(fen)下(xia)分(fen)配工作，又有(you)谁去好(hao)好干呢?大家都会这样想(xiang)：哼，凭什(shi)么(me)我(wo)要那(na)么卖(mai)力(li)去(qu)做，大家都拿一样的工资，人家(jia)每天照样混，还(hai)不(bu)是一样。这不仅(jin)挫(cuo)伤了员工的积极『性』，而且破(po)坏(huai)了单位(wei)的疑聚力、向心力，还有(you)可(ke)能在(zai)内部形成(cheng)帮派(pai)集团(tuan)，给单位工作的进(jin)展(zhan)带来很大阻力。