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当然啦，热情也不能(neng)过度，要适(shi)可而止。如(ru)果对(dui)同事过份热(re)情，以(yi)至于(yu)去干预人家的(de)私事(shi)，或者超越自己的(de)职(zhi)责范围去(qu)"抢"别(bie)人的饭碗，那只会引(yin)起同事(shi)的厌恶(e)和反感，让人(ren)觉得(de)你(ni)太张(zhang)扬了，会产生自高自大，目中(zhong)无人(ren)的(de)误解。对上司也不(bu)能过于热情，否则(ze)会有拍马屁之嫌，让上司觉(jiao)得你年纪轻轻不(bu)扎(zha)实苦干，却(que)搞"终南捷径"这一套，试(shi)想想，他还(hai)会对你有好(hao)感吗(ma)?如(ru)果与上司(si)走得过于亲密，还会(hui)让自(zi)己从同事中隔离(li)出来，大(da)家(jia)都认为你别有用(yong)心(xin)，从而对(dui)你产生排斥(chi)心理。这样的(de)效果恐怕不(bu)是你(ni)想得到的吧?你在这(zhe)样(yang)的环境(jing)下工作(zuo)会舒服(fu)吗?本来关(guan)系融洽的工作环境被搅得猜(cai)疑(yi)心(xin)四起，人们哪还会集中精(jing)力(li)去工作(zuo)?办(ban)公室变成(cheng)这个样子(zi)，上司肯(ken)定(ding)会(hui)不(bu)满(man)的，你还想得(de)到上司的赏识，那不是痴(chi)心(xin)妄想吗?所以说，热情的"度"一定(ding)要把握好(hao)。