《天天综合永久》

【天天综合永久】

离职率(lv)的降低，不(bu)仅(jin)仅(jin)是(shi)靠薪水，大(da)多数(shu)国际知名的企业，员工待(dai)遇(yu)并不比(bi)一些地方(fang)企业高，管理却更严，工作压力更重，但似(si)乎员(yuan)工们总(zong)能忍受这种种遗憾和公司(si)和睦相处，为(wei)什(shi)么(me)？先进的培训，科(ke)学的管理制(zhi)度，强大的品牌力和企业文化的支持，都(dou)是使员工(gong)留下的诱因，虽然(ran)这种企(qi)业(ye)的员工大多在(zai)抱着一种(zhong)学习的态度去(qu)工作(zuo)，期望(wang)早点毕业凭借在这(zhe)里(li)积(ji)累的实力去另觅(mi)佳机(ji)，但至少(shao)从客观上讲(jiang)，企(qi)业用软指标留(liu)住了(le)优秀的员(yuan)工(gong)队伍，节(jie)省了人力成(cheng)本(ben)，不(bu)失为成功之举(ju)。