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首(shou)先谈(tan)一谈"疑人不(bu)用(yong)"。在现代社会里，"走后(hou)门"之风盛行，什(shi)么七(qi)大姑、八大姨(yi)，只(zhi)要(yao)有一(yi)点(dian)关(guan)系(xi)，都能被(bei)拉到这个关系(xi)网里。然(ran)后通过一(yi)层层的关系，将(jiang)自己熟人安『插』到另一(yi)个(ge)熟人的部门(men)。这时，对这(zhe)个部门(men)的负(fu)责人就(jiu)是一(yi)种考(kao)验，处(chu)理不(bu)当将(jiang)会(hui)影响到自(zi)己和下属(shu)的关(guan)系，甚而(er)影响到整个工(gong)作(zuo)。凡是这(zhe)些托后门找工(gong)作的人(ren)，往往都是庸才，没有很强的(de)工作能(neng)力，否则就(jiu)不会求爷爷(ye)告『奶(nai)』『奶』了(le)。因此，部门主(zhu)管应该采取审慎的态(tai)度，不要放不下面子，对介(jie)绍(shao)来的人(ren)要进行彻(che)底(di)的调查，看(kan)他(ta)是否能(neng)胜任(ren)工作(zuo)，如果这(zhe)个人还(hai)是有一技之长的(de)，那参(can)加(jia)到这个工(gong)作团体当中，原(yuan)有的工作人员(yuan)不会有什么异议的。可(ke)是，如果这个人(ren)无才无能，却身居要(yao)职，况且又(you)是通(tong)过不光彩(cai)的途径进(jin)来的，那原有的工作人(ren)员就(jiu)不免要心里嘀咕(gu)开了，这样(yang)的事情轮到谁头上谁都会不满的。大家不仅对这个(ge)"不速之客"有看(kan)法，更重要的(de)是对"引(yin)狼入室"之(zhi)人不满。试(shi)想，如果在(zai)这(zhe)样的(de)气氛下(xia)分配(pei)工作(zuo)，又有谁去好好干(gan)呢(ne)?大(da)家都会这样想：哼，凭什么我要那么(me)卖(mai)力去做，大家都拿(na)一(yi)样(yang)的工资(zi)，人家(jia)每(mei)天照样混，还不是一样。这(zhe)不仅挫伤了员工的积极(ji)『性』，而且破(po)坏了单(dan)位(wei)的疑聚力(li)、向(xiang)心力，还有可能(neng)在内部形成帮派集团，给(gei)单位工作的进展带来(lai)很大阻(zu)力。