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从另(ling)一(yi)个角度上说(shuo)，员工(gong)的热情可以协调(diao)人(ren)际关系。比如(ru)，在一个办(ban)公室(shi)里有一个热(re)情(qing)的(de)人，他(ta)整天总是乐呵呵(he)的，对同事有困难就帮(bang)助(zhu)，每天主(zhu)动(dong)打水扫地，除(chu)了做好自己(ji)的本(ben)职工作外，还总是(shi)帮那些加(jia)班的同(tong)事做些工作。对领导也十分热情，不(bu)存在什(shi)么抵抗心理，积极配合上(shang)司完成任务。在他(ta)的影响下，这个(ge)办公室(shi)的(de)同事之(zhi)间和睦相处，坦(tan)诚相(xiang)待。以前所(suo)有的不(bu)快都烟消云散(san)，大(da)家都用(yong)一颗宽(kuan)恕(shu)的心来包容一(yi)切，不再斤斤计较。与上司的关系也趋于正(zheng)常，形成了(le)以领导为核心(xin)的统(tong)一(yi)体(ti)，"有福同享，同难同当"，增(zeng)强了这(zhe)个小团体的凝聚力和向心力(li)。并(bing)且赢得了"先进文明(ming)单位"的称(cheng)号，所(suo)有这些(xie)，都(dou)是那个热(re)情之(zhi)人的功劳，不管(guan)是(shi)上司和(he)同事都(dou)对他赞(zan)不绝(jue)口，可(ke)见，热情的(de)魅(mei)力有多大(da)。尤其(qi)是对上司来(lai)说(shuo)，"热(re)情"解决了一(yi)直存在的人际关(guan)系(xi)不合(he)谐的顽症，让(rang)自己省(sheng)了很多时间和精力去处理(li)更重要的(de)事情。每个上(shang)司都巴不得多(duo)几个这样(yang)的人，哪里还(hai)会批评(ping)指责呢(ne)?