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当然(ran)，期望值(zhi)低并不等于(yu)没有信心。既要期望值低(di)一点，又(you)要有(you)必胜的(de)自信心，自信心与期望值并(bing)不(bu)是矛盾(dun)的(de)。向高成(cheng)果努力(li)，做低效(xiao)益(yi)准(zhun)备(bei)，这(zhe)可以看作一种(zhong)做事原则。我们都(dou)知道，期望值(zhi)越高，当事与愿违的时(shi)候(hou)，失(shi)落感越强；期望值越小，当(dang)实际成(cheng)果好于(yu)期(qi)望值(zhi)的时(shi)候(hou)，就越容易(yi)得到(dao)满足，这在(zai)求职过程中也是一(yi)样(yang)的(de)，你的要(yao)求越(yue)高，你的压力也就(jiu)越大(da)，完成重大(da)任务的成(cheng)功率就(jiu)越低(di)；相反，如果你(ni)一开(kai)始就从小事做起(qi)，凭你的能力(li)，你完全可以轻松地就能做好，那你就(jiu)很(hen)容(rong)易(yi)成(cheng)功，你的上司对你的卓越才能肯定(ding)会大加赞赏，升职(zhi)加薪(xin)的机(ji)会也就来了(le)。