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心理学研究表(biao)明：要取得(de)绩效必须靠(kao)内部(bu)努力和(he)外部激(ji)励，可是在相同的(de)努力和激励的前(qian)提下，人们取得的绩效不尽相同。工作能力(li)强固然(ran)容(rong)易(yi)出成绩(ji)，但光(guang)有能(neng)力而缺乏(fa)动机(ji)、缺乏十活的(de)热情，也(ye)将(jiang)会一事(shi)无成(cheng)。我们在(zai)日常生活中也常见到，一些能力(li)一(yi)般的人(ren)却比能力强的人(ren)更容(rong)易(yi)出成果。这主(zhu)要就是(shi)由于动机激发程(cheng)度的不同。罗斯(si)福并不认(ren)为(wei)自(zi)己(ji)有什么天赋和(he)非凡才(cai)干(gan)，只是(shi)认为自己善(shan)于(yu)自(zi)我(wo)激励(li)，把平凡的才能(neng)"在(zai)尽可能的(de)限度内发挥到异乎寻常的高度"。我们甚至可以看到，一些(xie)能力差(cha)的人可以(yi)通过强烈(lie)的(de)进取心(xin)、过人的动机(ji)内驱力去取得(de)与其自(zi)身(shen)能力不相称(cheng)的特殊成绩。