张勤缘(yuan)认为,用人单位对(dui)劳(lao)动者行使公(gong)司内部的(de)管(guan)理职权时应(ying)当尊重(chong)劳动者(zhe)的人(ren)格尊严,在缺乏充(chong)分证据支(zhi)持时,不应(ying)将足以损害员工名誉的内容在(zai)一定范围内传播,虽然公告中使用了(le)涉嫌一(yi)词未直接(jie)认定(ding)周晨(chen)行为已构(gou)成(cheng)犯(fan)罪(zui),但结合公告中的表述(shu),有可能使他(ta)人(ren)误认(ren)为周(zhou)晨(chen)实施了较为(wei)严(yan)重的违法(fa)行为并被公安机(ji)关(guan)立案调(diao)查,足(zu)以导(dao)致周晨社会评价(jia)的降(jiang)低。
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