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有(you)热情才能有积(ji)极(ji)『性』，没有(you)热情只(zhi)能产生惰『性』：惰(duo)『性』会使你(ni)落伍。业(ye)绩不佳难免要(yao)被"炒鱿鱼"。这也是工(gong)作中的一条(tiao)规律(lv)，优(you)胜劣汰嘛(ma)。由此看来，你(ni)能不能(neng)与(yu)别人竞争(zheng)，关键是靠你的心理素(su)质和(he)内(nei)心(xin)动力(li)，也就是靠坚持(chi)不懈的工作热(re)情(qing)。要想(xiang)在竞(jing)争(zheng)中(zhong)获胜，你就必须保持(chi)一股工作的热情。所(suo)以，这里提出了(le)热情加油站的(de)概念。所(suo)谓热(re)情(qing)加油(you)站，就(jiu)是在心理中枢系统经(jing)常(chang)不断(duan)地激(ji)发兴奋神(shen)经，把心理因素转化为(wei)工作热情。当然，不是让你(ni)榨干热情(qing)，而是疏通情感渠道去补(bu)充(chong)热情，从(cong)而(er)起到加油站(zhan)的(de)作用。像没有汽车加(jia)油站，汽车就不能(neng)跑(pao)长途一样(yang)，热情(qing)不加油，工作也就不会长久(jiu)。只有当热情发自内(nei)心，又表现成为一种强大(da)的精(jing)神(shen)力量时(shi)，才能征服自身(shen)与(yu)环境，创造(zao)出日(ri)新月异的工作(zuo)业绩，才能在激烈的竞争中立于不败(bai)之地。从这个意(yi)义上(shang)说，热情(qing)是一种(zhong)动(dong)力，它(ta)能使(shi)你随(sui)时都(dou)处(chu)于亢(kang)奋状态，全(quan)身充(chong)满活力，工作起来精(jing)神抖(dou)擞，效(xiao)率(lv)特(te)别高。如果公司的(de)员工每(mei)天都能以这样的精神状态(tai)来工作，那(na)还愁公(gong)司没有发(fa)展吗?经理(li)对(dui)员(yuan)工(gong)肯定会大加赞扬的。