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从另一个角度上说(shuo)，员工的(de)热情可以协(xie)调人际关系。比(bi)如，在一个办公室里有一个热(re)情(qing)的人，他(ta)整天(tian)总(zong)是乐(le)呵呵(he)的，对(dui)同事有困(kun)难就帮(bang)助，每(mei)天主动打水(shui)扫(sao)地，除了做(zuo)好自己的本职工作(zuo)外，还总是帮那些(xie)加班的同事(shi)做(zuo)些工作。对领导(dao)也(ye)十分热(re)情，不(bu)存在(zai)什(shi)么抵抗心理，积极配合(he)上司完(wan)成任务(wu)。在(zai)他的影响(xiang)下，这个(ge)办公(gong)室(shi)的(de)同事之(zhi)间和睦相处，坦诚相(xiang)待。以前所有的不(bu)快(kuai)都(dou)烟消(xiao)云(yun)散，大家都用(yong)一(yi)颗宽恕(shu)的心来包容(rong)一切，不再斤斤计较。与(yu)上司的(de)关系(xi)也趋于正常(chang)，形(xing)成了以领导为核心的(de)统一(yi)体，"有(you)福同享，同难同(tong)当"，增强了这(zhe)个小团(tuan)体的(de)凝聚力(li)和向心力。并且赢得了"先进文(wen)明(ming)单位(wei)"的称号，所(suo)有这些，都是那(na)个热情之人的功劳(lao)，不(bu)管是上司和同事都对他(ta)赞(zan)不(bu)绝口，可见，热情的魅(mei)力(li)有多大(da)。尤其是对上司来说，"热情"解决了一直(zhi)存在的人际关系不合谐的顽(wan)症，让自(zi)己省(sheng)了(le)很多(duo)时间和(he)精力(li)去处理更重要的事情(qing)。每个上司都(dou)巴(ba)不得多几(ji)个这样(yang)的(de)人，哪里(li)还会批评(ping)指责呢?