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3、作(zuo)为(wei)一个疯子一样(yang)的(de)检核者(zhe)，曾闻趣事(shi)：某方(fang)便面龙头(tou)企(qi)业营销协理为(wei)落(luo)实(shi)一张加(jia)班工资申报单是否属实，当天(tian)驱车(che)几(ji)百(bai)公里从兰(lan)州(zhou)赶到银川加以核实，其实从成本上讲，这一(yi)路的(de)过(guo)路费也超(chao)过了那(na)张加(jia)班工资(zi)的数字(zi)，但这(zhe)位协(xie)理(li)想的，决(jue)不(bu)是为了落实(shi)这(zhe)一件事，而是以行动(dong)告诉所有人：别蒙我，我的检(jian)核方式是你意想不到的(de)。这种做(zuo)法(fa)虽(sui)然残(can)忍，但以目前大多(duo)企业内员工的(de)素质而言，往往是最见(jian)效(xiao)的(de)。靠人格(ge)魅力、说教、感化和塑造的确是科学的方法，但(dan)时(shi)间太(tai)慢，不(bu)是所有的企业承(cheng)受的起的。