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任何(he)一个(ge)领导(dao)者都不喜欢那些夸夸其谈而无真才(cai)实学的(de)人。虽然(ran)从表面上(shang)看，上司被(bei)你的甜(tian)言蜜语(yu)说得心花怒放，但他只是把你当作某(mou)种生理(li)需求(qiu)(因为每个人内心对赞美都有一种本能的渴求(qiu))，以(yi)获得(de)某(mou)种心理平衡(heng)，其(qi)实(shi)他心里清楚，越是嘴(zui)角角(jiao)流(liu)蜜的人(ren)越没有(you)真才实学。因(yin)此，他不会给(gei)你(ni)晋升的(de)机会，也不(bu)会(hui)给你加(jia)薪，只是把你(ni)安置在某个(ge)无关(guan)紧要的职(zhi)位上给(gei)你一口饭(fan)吃(chi)，谁都不可(ke)能拿自己的(de)公司来冒(mao)险。相(xiang)反，他在用(yong)耳(er)朵(duo)听的同(tong)时(shi)没忘记用(yong)眼睛看，他一直都留意着那些勤学苦干(gan)的人，用自己的(de)眼(yan)肯来挑选(xuan)适合升(sheng)迁的人(ren)选。一个(ge)人只有具备(bei)了很高的(de)工作(zuo)能力，才能(neng)顺利(li)地完成上面布置下(xia)来的(de)任务(wu)，为公司在竞争中获胜(sheng)打(da)下基(ji)础。而且，具有(you)真(zhen)才实学(xue)的(de)人无论在哪(na)个(ge)职位(wei)上都能(neng)发挥自己最大的力量，干好本职工作。因为实(shi)力(li)不(bu)仅包括知识技能，还包括(kuo)这个人对(dui)待工(gong)作的态(tai)度。一(yi)般来说(shuo)，凡是有实力(li)的(de)人，那么他对自己的工作就(jiu)充满(man)热(re)情(qing)，抱有一种积极的态(tai)度，而这种心态正是一(yi)个(ge)人在事业上能否(fou)成功的前提条件。任何一个领导者都喜欢对工作充满激情(qing)的人，他们能给自己的(de)公(gong)司带来效益。