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美国管理(li)协(xie)会前(qian)任会长罗仑(lun)斯・阿普(pu)里曾(ceng)经为"管理"下过这样一(yi)个言简意赅的定义："管理是通过他人将事(shi)情办(ban)妥(tuo)。"这句话(hua)里隐含的意(yi)思(si)是指，作(zuo)为管理者，你(ni)大可(ke)不(bu)必事事都要(yao)『插』手，许多下属能够办好的事情应该交(jiao)由下属去办。如果不论(lun)大事(shi)小事都(dou)要『插』上一脚(jiao)，不但会浪(lang)费(fei)大量时间(jian)，妨碍(ai)对更重要的事情的决策，而且(qie)还会剥夺下属发(fa)挥才能的(de)机会(hui)，引(yin)起下属的不满(man)。但是，很(hen)多领(ling)导(dao)者(zhe)曲解了那句话的意思，把(ba)它当作(zuo)自己运用权(quan)力的一(yi)个理论依(yi)据，认为(wei)我(wo)是领(ling)导，我(wo)就(jiu)有权(quan)力指挥你(ni)去干这(zhe)干部。因此就走(zou)向了独断(duan)专(zhuan)行的极端。这在领导中是忌诲的。