《天天干天天操天天碰》

【天天干天天操天天碰】

首先谈一谈"疑(yi)人不用(yong)"。在(zai)现代社会里，"走(zou)后(hou)门"之风(feng)盛行，什么七大姑、八大姨，只要有一(yi)点关系，都能被拉到这(zhe)个关系网(wang)里。然后通过一层(ceng)层的关系(xi)，将(jiang)自己熟人安(an)『插』到另一(yi)个(ge)熟(shu)人的(de)部门。这时，对(dui)这(zhe)个(ge)部门的(de)负(fu)责人就是(shi)一种(zhong)考验，处理不当将会(hui)影响到(dao)自己和下属(shu)的(de)关(guan)系，甚而影响到整个工作。凡是这(zhe)些托后(hou)门找工(gong)作的(de)人，往往都是(shi)庸才，没有很强(qiang)的(de)工(gong)作(zuo)能(neng)力，否则就不会求(qiu)爷爷(ye)告『奶』『奶』了。因此，部门(men)主管应(ying)该采(cai)取审慎的态(tai)度(du)，不要放不(bu)下(xia)面(mian)子，对介绍来的人要进(jin)行彻(che)底的调查，看他(ta)是否能胜任工(gong)作，如果这(zhe)个人还是有(you)一(yi)技之长的，那参加(jia)到这个工作团体当(dang)中(zhong)，原有的工(gong)作人(ren)员不会(hui)有什么(me)异(yi)议的(de)。可是，如果这个人无才无能，却身居要职(zhi)，况且又(you)是(shi)通(tong)过(guo)不(bu)光彩的途径进来的，那原有的工(gong)作人员就不免要心里嘀(di)咕开了，这样的事(shi)情轮到谁(shui)头(tou)上谁(shui)都会不满的。大家不仅对这个"不(bu)速之(zhi)客(ke)"有看法，更重要的(de)是对"引狼(lang)入室"之人不满。试想，如果在这样(yang)的气(qi)氛(fen)下分配(pei)工作，又有谁去(qu)好好干呢?大家都(dou)会这样想：哼，凭什(shi)么我要(yao)那(na)么卖力(li)去做，大家(jia)都(dou)拿(na)一样的工资(zi)，人家每天照样混，还不是一(yi)样(yang)。这(zhe)不(bu)仅挫(cuo)伤了员工(gong)的积极『性(xing)』，而(er)且(qie)破坏了(le)单(dan)位的疑聚力、向心力，还有可能(neng)在内(nei)部形成帮派(pai)集团，给单位(wei)工(gong)作的(de)进展带来(lai)很大阻(zu)力。