剧情简介
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在未来的招聘工作中如(ru)何(he)避免招聘到这些实际能力有限的(de)善于面(mian)试者?最佳东(dong)方认为,忘记简历(li),跳出简历(li)的局限(xian),将能(neng)获得人才招聘(pin)的海阔(kuo)天空。在初步(bu)筛选出(chu)合适人才后,酒(jiu)店(dian)不(bu)妨(fang)将面试(shi)环(huan)节设置为(wei)实(shi)际问(wen)题(ti)
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