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任何一(yi)个领导者都(dou)不(bu)喜欢那些夸夸其谈而无真才实学的(de)人。虽然从(cong)表面上看(kan)，上司被(bei)你的甜(tian)言蜜(mi)语说得心花(hua)怒(nu)放(fang)，但他(ta)只是把你当(dang)作某种生理需求(因为每个人内(nei)心对赞美都有一(yi)种(zhong)本能的渴求)，以(yi)获得(de)某种心理平衡，其实他心里清楚，越(yue)是嘴(zui)角角(jiao)流(liu)蜜的人越没有真才实学。因此，他不(bu)会给(gei)你晋(jin)升的机会(hui)，也(ye)不会给你加薪，只是把你安置在某个无(wu)关(guan)紧要(yao)的(de)职位上(shang)给你一口饭(fan)吃(chi)，谁都不可能(neng)拿(na)自己的(de)公司来冒险。相反(fan)，他在(zai)用耳朵听(ting)的(de)同时(shi)没(mei)忘记(ji)用眼(yan)睛看(kan)，他(ta)一直都留意着那些(xie)勤学苦(ku)干的(de)人，用自己(ji)的(de)眼肯来(lai)挑(tiao)选(xuan)适合升(sheng)迁的人选。一个人(ren)只(zhi)有(you)具备了很高的工作能力，才能顺利地(di)完成上面布置下来的任务，为公司在竞(jing)争中获胜打下基础。而且，具有真才实学的人(ren)无论在哪个(ge)职位上都能发挥自(zi)己(ji)最(zui)大的(de)力(li)量(liang)，干好(hao)本(ben)职工作(zuo)。因为实力(li)不仅(jin)包括(kuo)知(zhi)识技(ji)能(neng)，还包括这(zhe)个(ge)人对待(dai)工(gong)作的态(tai)度。一般来说，凡是有实力的人(ren)，那么他对自己(ji)的工作就充(chong)满(man)热情，抱(bao)有一种积(ji)极的态(tai)度，而(er)这种(zhong)心态正是一个(ge)人(ren)在事业上能(neng)否成功的前(qian)提条(tiao)件。任何(he)一个领(ling)导者都喜欢对工作充满激情的人(ren)，他们能(neng)给自己的公司(si)带来效益。