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公(gong)司在(zai)进行(hang)组织(zhi)结构的设计过程中，无论(lun)采用何(he)种组织结构，都应(ying)当(dang)重视分(fen)析与研究组织部门(men)的(de)设置、管(guan)理跨(kua)度的确(que)定(ding)、委员会组织的(de)运用以(yi)及如何授权(quan)等。总之，一(yi)个适应能力强(qiang)的公司组织结构，往往会在任何情况(kuang)下(xia)比(bi)同类公(gong)司经(jing)营得更好(hao)。