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一般来说，群(qun)众都(dou)是通情达理的，对领导者的错误，他们不会提出过高的苛刻(ke)的要(yao)求，当(dang)然也(ye)不会同(tong)意(yi)无(wu)原则的(de)迁(qian)就(jiu)。有个(ge)青年人因工(gong)作出『色』当了县长，在处(chu)理(li)一(yi)件安全事故中(zhong)造成了较大的损失，他非常难过(guo)，感到(dao)辜负(fu)了上级和群众的培养(yang)教育，以为(wei)上级和群(qun)众不会原谅自(zi)己(ji)。在全县三级干部会议上，他(ta)作了(le)深刻(ke)的检(jian)讨(tao)。但他(ta)没(mei)有料到的是，他作完(wan)检讨后(hou)，全场响起了长时间(jian)的鼓掌声(sheng)。大家认为(wei)，问(wen)题是由于他年轻，经(jing)验不足(zu)造成的，只要有这(zhe)种自我批评精神(shen)，有这种知(zhi)错、认(ren)错、改(gai)错(cuo)的态(tai)度(du)，就说明(ming)他是一个好干部，完全信(xin)得过他。这个年轻的县长以(yi)他(ta)严于(yu)律(lv)己(ji)，知(zhi)错就改的态(tai)度赢得了群(qun)众的(de)好评，树立(li)了在(zai)群众中的(de)美好(hao)形象(xiang)。