但(dan)是,在现实(shi)生活(huo)中(zhong),对于小事不屑于顾的(de)人(ren)是很(hen)多的。为什么会有这(zhe)种心态(tai)呢?主(zhu)要是因为我(wo)们的(de)期望值太高了,总希(xi)望平步青(qing)云(yun),一步登天,对自己估计过高,没有进行(hang)客观的评价(jia),所以(yi)总认为那些小事不能展现(xian)自(zi)己的才能,只有(you)干一番轰轰烈烈的(de)大事(shi),才能(neng)体现(xian)自(zi)己真正(zheng)的人生价值。不错,有一个高的期望值,将(jiang)会成(cheng)为我们(men)工作的动力,可以推动我们将(jiang)工(gong)作做得更(geng)好。可是,期望只不(bu)过(guo)是一种(zhong)心(xin)理(li)作(zuo)用,期(qi)望不等于现实,不是我们想(xiang)怎(zen)样就能(neng)怎样(yang)的。任何期(qi)望的实现(xian),都离不开人的(de)艰苦(ku)奋斗,无论期(qi)望(wang)的(de)大小,急(ji)缓(huan),其最终结(jie)果都是一(yi)样(yang)的,决定成果好坏的(de)是实际步骤(zhou),是奋斗的整个过程,而(er)不(bu)是期(qi)望。懂(dong)得(de)了这个道(dao)理(li),我们(men)做事才能有一(yi)个正(zheng)确的(de)心(xin)态。因此,对于(yu)一(yi)个新员工来说,不要(yao)希望一(yi)上来就(jiu)去干大事(shi),即使你有很强的(de)能力也是一(yi)样的(de)。那样,只会让你(ni)的上司认为你(ni)恃才傲物,不(bu)会对(dui)你有(you)什么好印象的。这时(shi),你不(bu)妨(fang)做(zuo)一(yi)点(dian)低调处(chu)理,做小事不就能更好(hao)地展现你的才能吗(ma)?大事能做好,小事更难(nan)不(bu)倒你(ni)了。
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