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首先谈(tan)一谈"疑(yi)人(ren)不(bu)用"。在现代(dai)社会里，"走后门"之风盛行，什么七大姑、八大姨，只要(yao)有(you)一点(dian)关系，都能(neng)被(bei)拉到这个关系网里(li)。然后通过一层层的关系，将自己熟(shu)人安『插』到另(ling)一(yi)个熟(shu)人的部门。这时，对这(zhe)个(ge)部门的负责(ze)人就是一(yi)种考验(yan)，处理不当(dang)将会影响(xiang)到自己(ji)和下(xia)属的(de)关系，甚而影(ying)响到整个工作。凡是这些托后门找工作的(de)人(ren)，往往都是(shi)庸才(cai)，没(mei)有很(hen)强的工作能力，否则就不会求爷(ye)爷告『奶』『奶(nai)』了。因(yin)此，部门主(zhu)管应该采取审(shen)慎的态度(du)，不(bu)要放不下(xia)面子，对介绍来的人要(yao)进行彻底的调(diao)查，看他是否(fou)能胜任(ren)工作，如果这个(ge)人还是有(you)一(yi)技(ji)之(zhi)长的，那(na)参(can)加到这(zhe)个工作团(tuan)体(ti)当中，原(yuan)有(you)的工作人员不会有(you)什么异议的。可是，如(ru)果这(zhe)个人无才无能，却(que)身居要职，况(kuang)且又是通(tong)过不光彩的途径进来的，那原有(you)的(de)工作(zuo)人员(yuan)就(jiu)不免要(yao)心里嘀咕开了，这样(yang)的(de)事(shi)情轮到(dao)谁(shui)头(tou)上(shang)谁(shui)都会不满(man)的。大家(jia)不仅对这个"不(bu)速之客"有看法，更重要的(de)是(shi)对"引狼入室"之人(ren)不满(man)。试(shi)想，如果在这样的(de)气氛下(xia)分配(pei)工作，又(you)有谁去好好(hao)干(gan)呢?大家都会这样(yang)想：哼(heng)，凭什么我(wo)要那么(me)卖力去做，大家都拿(na)一(yi)样的(de)工资(zi)，人家每天(tian)照样混，还不是一样。这(zhe)不(bu)仅挫伤了(le)员(yuan)工的积极『性』，而且(qie)破(po)坏了单位的疑(yi)聚力、向心力(li)，还(hai)有(you)可能(neng)在内部(bu)形成帮(bang)派集团，给单位工作(zuo)的进(jin)展带来很大阻力(li)。