美(mei)国管理协会前任(ren)会长罗仑斯・阿普里曾经为"管理"下过(guo)这样一个言简意赅的定(ding)义:"管理是通过他人(ren)将事情(qing)办妥。"这句话里隐(yin)含(han)的意思是指,作为管理者,你(ni)大可不必事事都(dou)要(yao)『插(cha)』手,许多下(xia)属能(neng)够办好(hao)的事(shi)情应(ying)该(gai)交由(you)下属去办(ban)。如果不论(lun)大事小(xiao)事(shi)都(dou)要(yao)『插』上一脚,不(bu)但(dan)会浪费大(da)量时间,妨碍对更重要(yao)的事(shi)情(qing)的决策,而且(qie)还(hai)会(hui)剥夺下属发(fa)挥(hui)才能的机会,引起(qi)下属的不满(man)。但(dan)是,很(hen)多领(ling)导者曲解了那(na)句(ju)话的意思,把它当作(zuo)自己运用(yong)权力的一个理(li)论依据,认为我是领导,我就有权力指(zhi)挥(hui)你去干这干部。因(yin)此就(jiu)走向了(le)独断专行(hang)的极端(duan)。这在领导中是忌诲的。
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