"通常我要和8~12位毕业(ye)生面谈,他们都(dou)是(shi)班上的(de)前三(san)名(ming),而且都表示很(hen)乐意到我们(men)公司工(gong)作。我们考虑的决(jue)定(ding)因素之一是个人的动机。我(wo)们要看他(ta)是否有(you)潜力(li),能否在几(ji)年内独当一面,实现重(chong)要计划(hua),管理一个(ge)分公(gong)司(si)或分(fen)厂(chang),或者在其他方面对公司(si)有实质『性』的贡献。我(wo)不(bu)得不说,我对我所面谈的(de)大(da)部分学(xue)生的个(ge)人(ren)目标并(bing)不(bu)十分满意(yi)。你(ni)会很惊讶有(you)那么多(duo)仅22岁的年轻人对退休计划比任(ren)何事(shi)更(geng)感兴趣。在(zai)他们而言(yan),'成(cheng)功(gong)'只是'保(bao)障'的(de)同义词。"
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