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当然(ran)，期望值低并不等于没有(you)信心(xin)。既要期望值低一点(dian)，又要有必胜的自信心(xin)，自信心与期望值并不是(shi)矛盾(dun)的。向高(gao)成果努力，做低效(xiao)益准备(bei)，这可以(yi)看作一种做事(shi)原则。我们(men)都知道，期望值越高(gao)，当事与愿违的时候(hou)，失落感越强；期望(wang)值越小，当实际(ji)成果好于(yu)期望值的时候(hou)，就越(yue)容易得(de)到满足(zu)，这在求职(zhi)过程中也(ye)是一(yi)样的，你的(de)要(yao)求越高(gao)，你(ni)的压力也就越大，完成重大任务的成功率就越低；相反，如果(guo)你一(yi)开(kai)始就从(cong)小(xiao)事做(zuo)起，凭你(ni)的能(neng)力，你完全(quan)可以(yi)轻松地就能做(zuo)好(hao)，那(na)你(ni)就很(hen)容易成功，你(ni)的上司对你的卓越才(cai)能(neng)肯(ken)定(ding)会大(da)加(jia)赞赏，升(sheng)职加(jia)薪(xin)的机会也(ye)就来了(le)。