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具体来(lai)说(shuo)，和下属(shu)打成一片还应该做到(dao)：(1)要关心(xin)属(shu)下，尽力使他(ta)们(men)的愿望(wang)得以实现(xian)。人在(zai)多数情况(kuang)下都(dou)是很自私的，你只(zhi)有"投之以桃"，他们才(cai)能"报之(zhi)以李"。每(mei)个人都有一定欲望，只(zhi)有(you)在(zai)这种欲望不(bu)断满足的过(guo)程中，才能(neng)激发他(ta)的热情(qing)。所(suo)以，作为上司(si)，应该充分(fen)了解(jie)属下的需(xu)求(qiu)，投其(qi)所好，最大(da)限度地满足他们的愿望(wang)，只有这样，才能(neng)让他们(men)觉(jiao)得你一直在关(guan)心着(zhe)他们(men)，如果(guo)不好好(hao)干，将(jiang)坐有(you)愧于(yu)你(ni)。这(zhe)时(shi)，你的目的(de)也就达到(dao)了，不仅调(diao)动了(le)员工的积极(ji)『性』，而(er)且树立了自己的形象，使(shi)自己(ji)成为一个人(ren)见(jian)人敬的(de)好(hao)领导。(2)不能只顾自己的利益和名望(wang)，应该点(dian)滴(di)归公。不少中级领导在工作过程(cheng)中，不善于处理(li)这种奖罚关系，他们(men)往往在上(shang)级批评时(shi)，把(ba)责(ze)任推得一干(gan)二(er)净，当上级表扬时，又将所(suo)有的(de)功(gong)劳全部揽在自己一个人身上。他们认(ren)为，只要在上级面前充(chong)分表(biao)现(xian)自(zi)己，就能(neng)获得升迁的机会。殊不知(zhi)，下属才是他能否升迁的(de)决定者。任(ren)何(he)高(gao)一级领导都不会以一个人的片面之词作为依据的，他评判一个人的标准是看(kan)他在群众中(zhong)的影(ying)响(xiang)，看他在群众中的口(kou)碑(bei)。因此，一(yi)个好的领导者，应(ying)该是在获得成(cheng)功时，要和下(xia)属分(fen)享利(li)益，颂扬(yang)他(ta)们的(de)贡献，调动他们的情绪。因为(wei)机(ji)构带来的(de)声誉越响亮，他就(jiu)越受尊重，这样的(de)领导，下属才愿(yuan)意(yi)去主动(dong)接近(jin)他，才(cai)能(neng)够众望所(suo)归。(3)虚(xu)心听取反面意见，多与下(xia)属直(zhi)面交(jiao)流，勇于承认错误(wu)。"金无足赤、人无完人(ren)"，任何(he)人都可能会(hui)犯错误，而有时，自己(ji)的错误自己并不能清(qing)楚地认识(shi)到，这就要求领导者走(zou)到下属(shu)中去，广开言路。你只要诚(cheng)心(xin)诚意，那么(me)下属(shu)一定会(hui)给你发(fa)自内心的反(fan)馈(kui)，对于反面(mian)意(yi)见，不要(yao)感情用中，要认真(zhen)记下(xia)来(lai)，仔细分(fen)析，因为批(pi)评是(shi)促使(shi)人(ren)进(jin)步(bu)的(de)催化剂。(4)不要滥用(yong)权力(li)，趾(zhi)高气(qi)扬，一个(ge)好(hao)的(de)领(ling)导者(zhe)，把(ba)自己定位(wei)在与下(xia)属平等的位(wei)置(zhi)上，必须身(shen)先(xian)士卒(zu)，不(bu)是手执(zhi)长(zhang)鞭在(zai)后面(mian)驱(qu)赶。有(you)道(dao)是："领袖是没(mei)有属下(xia)的，他只有(you)同伴。"这(zhe)话值(zhi)得玩(wan)味，他不(bu)会运(yun)用自己的权力，独(du)断专行，压制(zhi)一(yi)切(qie)，包揽一切，而(er)是(shi)鼓励其(qi)它人共同出主意，然(ran)后公开研讨(tao)，最后才做出抉择，把多数(shu)人赞同的意见，付诸实施(shi)。这样(yang)，才不致于使自己脱离群(qun)众。(5)以诚(cheng)待(dai)人。人(ren)与人(ren)之间的沟(gou)通和交(jiao)流贵(gui)在真诚，有道(dao)是"一报还一报(bao)"，你给别人什么，那么别人也(ye)就(jiu)分给(gei)你(ni)什么。我(wo)想，没(mei)有一个人希(xi)望与自己交谈的对(dui)象是个虚(xu)情假意的(de)人(ren)。因(yin)此(ci)，要(yao)想让(rang)别(bie)人坦开(kai)心扉说心里话，真(zhen)诚的对你(ni)，那(na)你就(jiu)必须(xu)以坦城的态度来对别人(ren)。尤其是在上(shang)下(xia)级的关系中(zhong)，大家朝夕相处(chu)，"路遥(yao)知马(ma)力(li)，日久见人心"，你是一个(ge)什么样的(de)人，时间长了，下属自然会知道的，因此，作为上(shang)司，应(ying)该(gai)一(yi)开始就真实地把自己展现给下属，那样，才能得到下属的信任(ren)与尊重，下属也才有可能对你"言听计从"，把你当作他们的(de)一员。