《伊人色播综合服务门户》

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每个人的(de)内(nei)心都(dou)有自(zi)己渴(ke)望的评(ping)价(jia)，希望(wang)别人能了解，并给(gei)予(yu)赞(zan)美。身(shen)为领(ling)导者，应适时地(di)给予鼓励(li)慰勉(mian)，褒(bao)扬下属的某些能力，引导他们(men)顺水行舟，更加(jia)卖(mai)力地工作(zuo)。当(dang)下属(shu)由于非(fei)能(neng)力因(yin)素借口(kou)公务繁忙拒绝接受某项工作任务之(zhi)时，领导为了调动他的(de)积极(ji)性(xing)和热情(qing)从事该项工作，可以这样说(shuo)：当然我知道你(ni)很(hen)忙，抽不开身，但(dan)这种事情非你去解(jie)决才(cai)行，我对其他人(ren)没有把握，思前想(xiang)后，觉得你(ni)才(cai)是(shi)最佳人选。这样(yang)一来(lai)就使对方无法拒绝，巧妙地使(shi)对方的不变(bian)成是。这一(yi)劝(quan)说技巧主要在于(yu)对对方某些固有(you)的优点给(gei)予适(shi)度的褒奖(jiang)，以使对方得(de)到心理(li)上的(de)满(man)足(zu)，减轻挫败时的心理困扰(rao)，使其在较(jiao)为愉快(kuai)的(de)情绪(xu)中接受你(ni)的(de)劝说。