《在线mmww一线二线》

【在线mmww一线二线】

离职率的降(jiang)低，不仅仅是靠薪水，大多(duo)数(shu)国际(ji)知名的企业(ye)，员工待遇并(bing)不比一些(xie)地方企业(ye)高，管理却更严，工作(zuo)压力更重(chong)，但似乎员工们(men)总能(neng)忍受(shou)这种种遗(yi)憾和公司(si)和睦相处，为什(shi)么？先(xian)进的培训，科(ke)学(xue)的管理(li)制(zhi)度，强大的品牌力和企业文化的支持，都是(shi)使员(yuan)工留下的(de)诱(you)因，虽然(ran)这种企业的员工大(da)多在抱着一种学(xue)习(xi)的态(tai)度(du)去(qu)工作，期(qi)望(wang)早(zao)点毕业凭借在这里积累的实(shi)力去另觅佳(jia)机(ji)，但(dan)至少从(cong)客(ke)观上讲，企业用软(ruan)指标留住了(le)优(you)秀的员工队伍，节省了(le)人力(li)成本，不失为(wei)成功之(zhi)举。