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3、作为一个疯(feng)子(zi)一样的检核者，曾闻趣事(shi)：某方(fang)便面龙(long)头企业(ye)营(ying)销协理为(wei)落实一(yi)张(zhang)加班工资申报单是否(fou)属实，当天驱车几百(bai)公里从兰州(zhou)赶到银川加以核实，其实从成本上讲(jiang)，这(zhe)一(yi)路(lu)的过路(lu)费也超过了那(na)张(zhang)加(jia)班工资的(de)数字，但这位(wei)协理想的，决不是为了落(luo)实这(zhe)一(yi)件(jian)事，而是以行动告诉所有人(ren)：别(bie)蒙我，我(wo)的(de)检核方式(shi)是你意(yi)想(xiang)不(bu)到(dao)的。这种做法虽(sui)然(ran)残(can)忍，但(dan)以目前(qian)大多企(qi)业内员工(gong)的(de)素质而言，往(wang)往是最见(jian)效的。靠人格魅(mei)力、说教、感化和塑造的确是科学(xue)的(de)方法，但(dan)时间太慢，不(bu)是(shi)所有的企(qi)业承受的起(qi)的。