某(mou)老(lao)同志占多数的单位,调来一位(wei)刚毕业不久的大学生当领导(dao)。老(lao)年人(ren)很瞧不起(qi)他(ta),认(ren)为(wei)"嘴上没『毛』,办事不(bu)牢"。如(ru)果遇(yu)事征求他们(men)意见(jian),有的老(lao)人就说:"毕竟是年轻人(ren),没经验(yan),缺能力(li)";如果遇事没征求(qiu)他们意见,有的老人又说:"这(zhe)么年(nian)轻,就搞家长作风,唉!"要从道理上(shang)驳倒老同(tong)志(zhi)的二难推理,是很容易(yi)的(de)。但(dan)是(shi)这位(wei)年轻的领导并没有这样做。他不动声『色(se)』,一如既(ji)往地工(gong)作。一(yi)段时间后(hou),这个(ge)单位(wei)效(xiao)益(yi)明(ming)显提(ti)高,单位凝聚力大(da)大增(zeng)强。老人(ren)们看(kan)在眼里(li),喜在心头,由衷地发(fa)出(chu)赞(zan)叹(tan):后(hou)生可畏。
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