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公司在进(jin)行组(zu)织结构的设计过(guo)程中，无(wu)论采用何种组织结构，都应当重视分析与研究组(zu)织(zhi)部门的设置(zhi)、管理跨度的(de)确(que)定(ding)、委员会(hui)组织的(de)运用(yong)以(yi)及如何(he)授(shou)权等。总之(zhi)，一个适应能力强的公司(si)组织结构(gou)，往往会在任(ren)何(he)情(qing)况(kuang)下比(bi)同(tong)类(lei)公司经营得更好。