剧情简介
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・应(ying)该(gai)在薪酬(chou)制度中体现晋升机制，如：初级业代、高级业代等。员工工作(zuo)表现突出(chu)，即(ji)使(shi)无主(zhu)管职(zhi)位也可获得晋(jin)升，从(cong)而可稳(wen)定军(jun1)心(xin)，留住人才。
剧情简介
・应(ying)该(gai)在薪酬(chou)制度中体现晋升机制，如：初级业代、高级业代等。员工工作(zuo)表现突出(chu)，即(ji)使(shi)无主(zhu)管职(zhi)位也可获得晋(jin)升，从(cong)而可稳(wen)定军(jun1)心(xin)，留住人才。
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