剧情简介

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首先谈一谈(tan)"疑人不(bu)用"。在现(xian)代社会里,"走后门"之风(feng)盛行,什么七大姑、八大姨(yi),只要有(you)一点关(guan)系,都能被拉(la)到这个关系网里。然后(hou)通过一层(ceng)层的关系,将自己熟人安『插(cha)』到另一个(ge)熟人的部门。这时,对(dui)这(zhe)个部门的负责人就是一种考验,处理(li)不当将(jiang)会影响到(dao)自(zi)己和(he)下属的(de)关系,甚而影(ying)响(xiang)到(dao)整个工作。凡是这些托后(hou)门找(zhao)工作(zuo)的人,往往都是庸才,没有很强的工作能(neng)力(li),否则就不(bu)会(hui)求爷爷告『奶(nai)』『奶(nai)』了(le)。因此,部门(men)主管(guan)应该采取审(shen)慎的态(tai)度,不要放不下面子,对介绍来的人要进(jin)行彻(che)底(di)的调查,看(kan)他(ta)是否能胜任工作,如(ru)果这(zhe)个(ge)人(ren)还是有一技之长的,那参加到(dao)这个工(gong)作(zuo)团(tuan)体当中(zhong),原有的(de)工作人员不(bu)会有(you)什(shi)么异议(yi)的(de)。可是,如果这个(ge)人无(wu)才(cai)无能(neng),却身(shen)居要职(zhi),况且(qie)又是通过不光彩的途径(jing)进来(lai)的,那原(yuan)有的工作(zuo)人员就不(bu)免要心(xin)里(li)嘀咕开了,这(zhe)样(yang)的事情轮到(dao)谁(shui)头上谁都会不满的。大家(jia)不仅对这个"不速(su)之客"有(you)看(kan)法,更(geng)重要的是对"引狼入室"之人(ren)不(bu)满。试(shi)想(xiang),如(ru)果在这样(yang)的(de)气氛下分配工作,又有谁去好好干呢?大家都(dou)会这(zhe)样想(xiang):哼,凭(ping)什(shi)么我要那(na)么卖(mai)力去做,大家都拿一样(yang)的工资(zi),人家每(mei)天照样(yang)混,还不(bu)是一样。这不仅挫(cuo)伤(shang)了员工的积极『性』,而(er)且(qie)破坏了单位的疑(yi)聚力、向心力(li),还有可能(neng)在内(nei)部(bu)形(xing)成帮派集(ji)团(tuan),给(gei)单(dan)位工作的进(jin)展带来很大阻力。

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