4、 好象说(shuo)教不(bu)是万能(neng)的(de),所以(yi)设(she)置法(fa)律和监狱(yu)一(yi)样(yang),对下属培训和辅导也不(bu)是万能(neng)的(de) ,再好的(de)培训也是讲给(gei)有心人听的,所以(yi)必要的压力是管(guan)理(li)必备内容,给(gei)下属一(yi)个(ge)方向,一些适当的(de)指导,然(ran)后加适当的压力,规定量(liang)化(hua)的任务和惩罚(fa)标准,往往(wang)会(hui)催(cui)生更多的人(ren)力(li)资源,对确实不能(neng)胜任的人(ren)毫不犹豫(yu)的(de)调整(换岗位、降职(zhi)、乃(nai)至劝(quan)辞)因果循环下次培训效果会更好。
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