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不(bu)管怎样，员工的离职仍(reng)然是不(bu)可辟免，正所谓流水不腐，新(xin)老(lao)员工的交替给予企业注(zhu)入(ru)新鲜血液，鲇鱼效应可以催(cui)生更多的(de)人力(li)资源，正常(chang)的离(li)职(zhi)率对(dui)企业(ye)是一(yi)件好(hao)事，企业(ye)也(ye)自当体现大将(jiang)之风，善待离职(zhi)的员工(gong)，让(rang)他们带(dai)着(zhe)对(dui)企业的感激和依恋离去――因为这些(xie)人大多会留在原来的(de)行业工作(zuo)，多几个朋友和(he)多(duo)几个对手，结果自然不(bu)同。