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分析：老员工(gong)经过一段时间培训，学习、实践之后(hou)会(hui)形成自(zi)已(yi)的制式思(si)维，工(gong)作(zuo)内(nei)容和环境的固定更强(qiang)化这种轨道效应，虽(sui)然经验(yan)丰富(fu)，但却(que)没了新(xin)的想(xiang)法，变(bian)的斗志衷(zhong)退(tui)，老气横秋。而新人上(shang)岗(gang)，带(dai)着自已固有(you)的其它领域的知识(shi)和体验(yan)，面对一个(ge)崭新的工(gong)作内(nei)容和环境，加(jia)上(shang)新官上任(ren)的高昂热(re)情，自然可以擦(ca)出许多火(huo)花来。