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现在我们应(ying)该明(ming)明白白地(di)去开始赞美(mei)了(le)，只要我们平时注意观察下属员工的言(yan)行(hang)，对(dui)他们(men)的特点略知一二，当(dang)然了如指(zhi)掌就最好(hao)，那么接(jie)下来(lai)就(jiu)是在必要的时候，通过(guo)你的赞(zan)美之词(ci)，用最好的方式将它们(men)表(biao)达出(chu)来(lai)，让他(ta)们听后心悦(yue)诚服，对(dui)于自(zi)己的缺点"无则自我加(jia)勉，有(you)则暗(an)暗改之"，这样若干(gan)次以(yi)后，你就(jiu)会(hui)成(cheng)为一(yi)个会用赞美与下属很和谐默契地相处(chu)的领导了。