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较多(duo)地(di)授给下(xia)属人员，由下属人员独立地去完成任务(wu)，那(na)么管理跨(kua)度(du)可(ke)以宽些；反(fan)之(zhi)，授权很少，下(xia)属人(ren)员无权行使职责，遇事都得请示汇(hui)报，则管理(li)跨度就(jiu)窄些。如果公司的监督系统(tong)比(bi)较完(wan)善(shan)，可(ke)以有效地控制(zhi)各项(xiang)工作的(de)运转，减少领导人员的(de)监督(du)时(shi)间及(ji)精力，那(na)么管理跨度可以宽些；反之，公司(si)的(de)监督系统