有热(re)情(qing)才能有积极(ji)『性(xing)』,没有热情只能产(chan)生惰(duo)『性(xing)』:惰(duo)『性』会使你落伍。业绩不(bu)佳难(nan)免要被"炒鱿鱼"。这也是工(gong)作中的一条规律,优胜劣汰嘛。由此(ci)看来,你能(neng)不能与别人竞争(zheng),关键是靠你(ni)的心理素质和内心动(dong)力,也就是(shi)靠(kao)坚持不(bu)懈的工作热情。要想在竞争中获胜,你(ni)就(jiu)必(bi)须保持(chi)一(yi)股工(gong)作的热情。所(suo)以,这里提出了热情(qing)加油站的概念(nian)。所谓热情加油(you)站,就是在(zai)心理中枢系统(tong)经常不断(duan)地激发兴奋(fen)神经(jing),把心理因素转化(hua)为工(gong)作(zuo)热情。当然,不是让你(ni)榨(zha)干热(re)情,而(er)是(shi)疏(shu)通情感渠(qu)道(dao)去补充(chong)热(re)情,从而起(qi)到加油站的(de)作(zuo)用。像(xiang)没(mei)有(you)汽车加(jia)油站,汽车就不能跑长途一样,热情不加(jia)油,工作(zuo)也就不会(hui)长久。只(zhi)有当热情发自内心,又(you)表现成为一种强大的(de)精神力量(liang)时,才能征服自身与环境,创(chuang)造出(chu)日(ri)新月异的工作业绩,才能在激(ji)烈(lie)的(de)竞(jing)争中立(li)于不(bu)败之地。从这(zhe)个意义上说,热(re)情是一种动力,它能(neng)使你(ni)随时(shi)都处于亢奋状态(tai),全身(shen)充满(man)活力,工作起来精神抖擞,效(xiao)率(lv)特(te)别(bie)高(gao)。如果公司(si)的员工(gong)每天都能以这(zhe)样的精神状态来工作(zuo),那还愁(chou)公(gong)司没(mei)有(you)发(fa)展(zhan)吗?经理对(dui)员工肯定会(hui)大加(jia)赞(zan)扬的。
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