《群奴视频韩国电影91》

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赞美(mei)下属时，语言当(dang)然不可温香，要(yao)具(ju)备应有的热度。如(ru)果他任(ren)意贬(bian)低下(xia)属(shu)的(de)优点(dian)或成就，那么(me)就会打消他的积极(ji)『性(xing)』，影响今后(hou)工(gong)作(zuo)中(zhong)的态度。但是不(bu)适当地拔高(gao)了(le)下(xia)属的成就，人(ren)为(wei)地加上成就本身不具有的(de)价值(zhi)，意(yi)义(yi)，甚至流于俗气的夸捧，那(na)么也会产生(sheng)不(bu)良(liang)影(ying)响(xiang)。会使受到称(cheng)赞的人产生盲目(mu)自大的(de)心理，误以为(wei)自己确有那样的成就，从而坠入"只见(jian)树(shu)木，不见(jian)森林"的『迷(mi)』雾之中，泯灭了发愤(fen)图强(qiang)，努力开拓的意识。其次，会造成其他下属的心理(li)失衡，人们崇拜的是真(zhen)正的榜样，而不是人(ren)为塑(su)造(zao)的"泥像"。对于名不副(fu)实(shi)的"典型"，人们会由不服气到猜(cai)疑，甚至讨厌，怀疑他(ta)是(shi)否(fou)给领导(dao)行贿(hui)?她(ta)是否(fou)跟(gen)领(ling)导有一腿?这(zhe)样不但起不到(dao)应有的示范作用，反而会离(li)散下属之间(jian)的凝(ning)聚力。甚至还(hai)会给领导增(zeng)添许(xu)多不必要(yao)的烦恼(nao)。