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有热情才(cai)能有积极『性』，没有热情(qing)只能(neng)产生惰『性』：惰『性』会使你落伍。业绩不佳难免(mian)要(yao)被"炒(chao)鱿鱼(yu)"。这也是(shi)工作中的一条规律，优胜劣汰嘛。由此看来，你能(neng)不(bu)能与(yu)别(bie)人竞(jing)争，关(guan)键是(shi)靠你(ni)的心理素质和(he)内心(xin)动力，也就(jiu)是靠坚持(chi)不懈的工作热情(qing)。要想在竞争中获胜(sheng)，你就必须保持一(yi)股工作的热情。所以，这里(li)提出了热情加油(you)站的(de)概(gai)念。所谓(wei)热(re)情加(jia)油站，就是(shi)在心理(li)中(zhong)枢(shu)系统经(jing)常不断地激发兴(xing)奋神经，把心理因素转化为工作(zuo)热情。当(dang)然(ran)，不是让你榨干热(re)情，而是(shi)疏通(tong)情感渠道去补充热情，从而起到(dao)加油站的作用(yong)。像(xiang)没(mei)有汽车(che)加油站，汽车就不能(neng)跑(pao)长(zhang)途一样，热情不加(jia)油，工作也(ye)就不会长久。只有(you)当(dang)热情发(fa)自(zi)内心，又(you)表(biao)现成为一种强大的精神力量时(shi)，才能征服自身与环境(jing)，创造出(chu)日(ri)新月异的(de)工作业绩(ji)，才(cai)能在激(ji)烈的竞争中立于不败之地。从(cong)这个(ge)意义上说，热(re)情是一种动(dong)力，它(ta)能使(shi)你随时都(dou)处于(yu)亢(kang)奋(fen)状(zhuang)态(tai)，全身(shen)充满活(huo)力，工(gong)作起来精神抖(dou)擞(sou)，效率特(te)别高(gao)。如果公(gong)司(si)的员工每天都(dou)能以(yi)这(zhe)样(yang)的精神状态(tai)来工作，那还愁公司没有发展吗?经理对(dui)员工肯(ken)定(ding)会大加(jia)赞(zan)扬的。