剧情简介
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有(you)积极性无能力肯(ken)定(ding)他在工作中的成(cheng)绩，告知(zhi)他在技能上(shang)的不足(zu),以新提(ti)拔的(de)基(ji)层(ceng)主管做为样板，激发他的学习(xi)欲望(wang)，同时(shi)辅以必要的培训，安排他做相对具(ju)体、琐碎(sui)的工作，接(jie)受基层主管管(guan)理(li)，但要(yao)多(duo)加关注、培训(xun)、鼓励，少加(jia)斥责(ze).
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