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从另一个(ge)角(jiao)度上说，员工的热情可以协调人际关系(xi)。比如，在一个办(ban)公(gong)室里有一(yi)个(ge)热情的人(ren)，他(ta)整(zheng)天(tian)总是(shi)乐呵(he)呵的，对同事(shi)有(you)困难就(jiu)帮助(zhu)，每天(tian)主动打水扫(sao)地(di)，除了(le)做(zuo)好自己的本职工作外，还总是帮(bang)那些加班(ban)的(de)同事做些(xie)工作。对(dui)领导也十分(fen)热情，不存在什(shi)么抵抗心理(li)，积极配合上司完成任务。在他(ta)的影(ying)响下，这个(ge)办(ban)公室的同事之间和(he)睦相处(chu)，坦(tan)诚相(xiang)待。以前所(suo)有的不快都烟消(xiao)云散，大家都用一颗宽恕的心(xin)来(lai)包容(rong)一(yi)切，不再斤斤(jin)计(ji)较(jiao)。与上司的关系(xi)也趋(qu)于正(zheng)常，形成了以领导为(wei)核心的统(tong)一(yi)体，"有(you)福同享，同(tong)难同当"，增强了(le)这个小团体的(de)凝聚力和向(xiang)心力。并且赢得了"先(xian)进(jin)文(wen)明单位(wei)"的(de)称(cheng)号，所有这些，都是那个(ge)热(re)情之人(ren)的(de)功劳，不管是上司和(he)同事都对他赞不(bu)绝口，可(ke)见，热情的魅力(li)有多大(da)。尤(you)其是(shi)对上司来说，"热情(qing)"解决了一直存(cun)在的(de)人际关系不合(he)谐的顽症，让(rang)自(zi)己(ji)省了很多(duo)时(shi)间和精力去处理更重要的事(shi)情(qing)。每个上(shang)司都巴不得多几个这样的人(ren)，哪里还(hai)会批评指责呢?