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同样(yang)地(di)，在(zai)面临问(wen)题时，选择关键因素(su)的(de)能力表现上，具有创造力的总(zong)经理是(shi)不同于那些(xie)创造力较差的(de)，或者根本不具创(chuang)造力的主(zhu)管。他们能(neng)选取较(jiao)为(wei)基本(ben)的因(yin)素(su)，并将(jiang)鸡『毛』蒜皮的琐事(shi)搁到一(yi)边。在解决问(wen)题(ti)时能显出最高创造力的主管，其本人并(bing)不需(xu)要具(ju)有脑筋十分灵活(huo)的(de)条件。不论脑(nao)筋(jin)是否(fou)灵(ling)活，只要能掌握(wo)住问(wen)题(ti)的核心，通常都表现(xian)出最(zui)高水(shui)准(zhun)的创(chuang)造力。因为，在创造『性』的思考中所注重的是质而非(fei)量。