还有就是(shi)用人不疑(yi)。一个领导者只有充分信任部属,大胆(dan)放手让其工作才(cai)能使(shi)下(xia)属产(chan)生(sheng)强烈的责任感和自信心,从(cong)而焕(huan)发出(chu)下属的积极『性』、主动『性』和(he)创造『性』。所以说,一旦决定某某(mou)担任某一(yi)方(fang)面的责任角『色』后(hou),信任即(ji)是(shi)一种有(you)力的刺激手段,其(qi)作用是强(qiang)大(da)的。试(shi)想一下,使用别(bie)人(ren),又怀(huai)疑他,对其不放心(xin),是(shi)一种什么局(ju)面?如果换了(le)你(ni),辛辛苦苦的工(gong)作(zuo)却(que)换不来上司(si)的(de)信(xin)任,你还(hai)有(you)干劲吗?假(jia)如你的公司职员情绪欠佳,精(jing)神沉郁,急懑(men)丛(cong)生,上(shang)下级关(guan)系怎么(me)能融洽?
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