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首先谈一谈"疑(yi)人不用"。在现代社会里(li)，"走后门"之风盛(sheng)行，什么七大姑、八大姨，只要(yao)有一点关系(xi)，都能被拉到这个(ge)关(guan)系(xi)网(wang)里(li)。然后通过一(yi)层层的关(guan)系，将自己(ji)熟人安(an)『插』到另一(yi)个熟人的部(bu)门。这时，对这(zhe)个部门(men)的负责人就是一种考验，处理不当将会影响到自(zi)己和(he)下属(shu)的关系，甚而(er)影响到整个工作。凡是(shi)这些托后门找(zhao)工作的人，往往都是庸(yong)才，没有(you)很(hen)强的工作能(neng)力(li)，否则就(jiu)不会求爷爷(ye)告(gao)『奶』『奶』了(le)。因(yin)此(ci)，部(bu)门主管应(ying)该采(cai)取(qu)审慎的态度，不要放不(bu)下面子，对(dui)介(jie)绍(shao)来(lai)的(de)人要进行(hang)彻底的调查，看他是否(fou)能胜(sheng)任工作，如果这个人(ren)还是(shi)有一技之(zhi)长(zhang)的，那参加到(dao)这个工作团(tuan)体当中(zhong)，原有的工作人员(yuan)不会(hui)有什(shi)么异议的。可是，如果这(zhe)个(ge)人无才(cai)无能(neng)，却(que)身居要职，况且又是通(tong)过不(bu)光(guang)彩的途径进(jin)来的，那原有的工作人员(yuan)就不免(mian)要心里嘀咕开(kai)了，这样(yang)的事情轮到(dao)谁头(tou)上谁都会不满的(de)。大家不仅(jin)对(dui)这个"不(bu)速之(zhi)客"有(you)看(kan)法(fa)，更重(chong)要的是对"引狼入(ru)室"之人(ren)不满。试想，如(ru)果(guo)在这样的气氛下分配(pei)工(gong)作，又(you)有谁去(qu)好好干呢?大家都(dou)会这(zhe)样想(xiang)：哼，凭什么我要(yao)那么(me)卖力去(qu)做，大家(jia)都拿一(yi)样的工资，人家每天照样混，还不(bu)是一样。这不仅挫伤了(le)员工的积(ji)极(ji)『性(xing)』，而且(qie)破坏了单(dan)位的(de)疑聚力、向心力，还(hai)有可能在内部(bu)形(xing)成帮派集团，给单位工作(zuo)的进展带(dai)来(lai)很大阻力。