剧情简介
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・应(ying)该在薪酬制度中体现晋升机制，如：初级(ji)业(ye)代、高级(ji)业代(dai)等。员(yuan)工工作表现(xian)突出(chu)，即使无主管职位(wei)也可获得晋升，从而(er)可(ke)稳定(ding)军(jun1)心，留住人才。
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・应(ying)该在薪酬制度中体现晋升机制，如：初级(ji)业(ye)代、高级(ji)业代(dai)等。员(yuan)工工作表现(xian)突出(chu)，即使无主管职位(wei)也可获得晋升，从而(er)可(ke)稳定(ding)军(jun1)心，留住人才。
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