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平级之(zhi)间、上(shang)下级之(zhi)间或多或少都(dou)会存在(zai)共同意识，作为领(ling)导，为了有效(xiao)地(di)说服(fu)同事(shi)或下(xia)属，应该敏(min)锐地把握(wo)这种共同意识(shi)，以便求同存异，缩(suo)短与被劝说对象之(zhi)间的心(xin)理差距，进而达到说服的目的。领导者要说服别人，就要设法缩短和别人之间(jian)的心(xin)理(li)距离。而共同(tong)意识的提(ti)出(chu)，则能使(shi)激(ji)烈反对领导的人(ren)，也(ye)不再和领(ling)导者(zhe)意(yi)见(jian)相(xiang)反(fan)了，而(er)且(qie)会平心静(jing)气地听从领(ling)导者的(de)劝说，这样(yang)，领导者就(jiu)有了(le)解释自己的观(guan)点，进(jin)而攻入别(bie)人之心(xin)的机会。